Yrityskohtaiset koulutukset
Investointi, ei kustannus.
Yksi seniori, joka viihtyy ja jää taloon, maksaa koulutuksen monta kertaa takaisin. Yksi ajoissa huomattu projektiriski tekee usein saman. Yrityskohtainen koulutus ei ole päiviä pois asiakastyöltä. Se on tietoista riskienhallintaa ja tulevien onnistumisten pohjustamista.
Miksi yrityskohtainen
Sama kurssi, eri tulos.
Avoimet kurssit Helsingissä ja Tampereella ovat paikallaan: opit Scrumin tai konsultointitaidot kunnolla muiden organisaatioiden ammattilaisten rinnalla. Mutta kun koko tiimi tulee yhteen omilla projekteillaan, kurssipäivästä tulee työpäivä. Sellainen, jonka jäljiltä huomenna tehdään asioita toisin.
01
Omat projektit huoneeseen
Osallistujat tuovat omat työtilanteensa huoneeseen, eivät oppikirjan esimerkkejä. Kaksi päivää poissa työpöydältä ei ole pois työstä — se on tilaa viedä eteenpäin juuri niitä asioita, joiden parissa muutenkin painitaan.
02
Asiat oikeilla nimillä
Kun huoneessa on teidän oma porukkanne, voitte puhua siitä mikä oikeasti takkuaa. Avoimella kurssilla puhutaan ”asiakkuudesta X”. Teidän omassa kurssissanne nimetään se projekti, jonka kaikki tunnistavat — ja päästään käsiksi siihen mistä on kyse.
03
Yhteinen kieli ja työtapa
Kun tiimi käy saman kurssin yhdessä, syntyy yhteinen sanasto ja yhteiset työkalut. Ei sirpaleita, joita kootaan hiljalleen eri ihmisten yksittäisistä koulutuksista. Ratkaisut jäävät tiimiin kurssin jälkeenkin, koska ne on rakennettu yhdessä.
Investoinnin matematiikka
Haluatko säästää näistä?
Kun mietit budjettia, vertaa kurssin hintaa siihen mitä se estää. Hinta riippuu osallistujamäärästä, sisällöstä ja kestosta, mutta jää lähes aina selvästi pienemmäksi kuin yksikin alla olevista tilanteista silloin, kun se pääsee toteutumaan.
Yhden seniorin lähtö
50 000 € – 200 000 €
Rekrytointi, perehdytys, menetetty tuottavuus ja asiakassuhteiden uudelleenrakentaminen. Näin paljon maksaa korvata yksi seniori. Tai näin paljon säästyy, kun hän viihtyy ja jää.
Yhden riskin havaitseminen ajoissa
10 000 € – 100 000 €
Budjetin ylitys, menetetty asiakas tai jälkikäteen tehtävä korjaus. Yksi oivallus kurssin aikana riittää usein siihen, että tällainen huomataan ennen kuin se ehtii toteutua.
Yksi pidempi asiakkuus
100 000 € – 500 000 €
Kun konsulttinne osaa rakentaa luottamuksen, asiakas ei kilpailuta seuraavaa toimeksiantoa vaan jatkaa teidän kanssanne. Tämä on Kohtaamisen voima -kurssin ydin.
Yhdenkään näistä ei tarvitse osua kurssin aikana. Riittää, että vältätte yhden niistä seuraavan vuoden aikana — ja sen todennäköisyys kasvaa, kun tiimillä on yhteinen kieli ja terävämmät taidot.
Aloita tästä
Ihminen ja AI — yksi työpaja, heti hyötyä.
1–2 tunnin vuorovaikutteinen sessio, joka antaa tiimillenne rakenteen päättää, milloin AI:hin kannattaa omassa työssä tarttua. Edullinen, helppo mahduttaa kalenteriin ja hyvä tapa katsoa, miltä Satorin koulutus tuntuu ennen isompaa sitoumusta.
Mitä saadaan irti
- ·Päätöksenteon rakenne: milloin AI kiihdyttää työtä, milloin laimentaa sen
- ·Tiimin yhteinen sanasto sille, mikä erottaa hyvän ja huonon AI:n käytön
- ·Konkreettisia kokeiluja, jotka voi aloittaa jo seuraavalla viikolla
- ·Selvyys siitä, mitkä omat työnkulut kannattaa muuttaa ja mitkä jättää rauhaan
Käytännön formaatti
- ·1–2 tuntia live — riippuen ryhmäkoosta ja tavoitteista
- ·Etänä Teams/Zoom tai paikan päällä teidän tiloissanne
- ·Istuu tiimipalaverin, all-handsin tai kick-offin osaksi
- ·Sisältää lyhyen ennakkokyselyn, jotta sessiossa käsitellään juuri teidän tilannettanne
Edullisin tapa aloittaa Satorin kanssa
Hinta on murto-osa päiväkurssista. Samalla saat kuvan Teemun työskentelytavasta ennen kuin teette päätöksen isommasta investoinnista. Moni asiakas tilaa tämän työpajan tiimipäivän osaksi tai kick-offin avaukseksi.
Vastaan parin päivän sisällä.
Suosituin tänä vuonna
Kohtaamisen voima — ihmistaidot konsultoinnissa ja tiimityössä.
Konsulttinne osaavat työnsä. Silti asiakas ei aina koe saavansa sitä, mistä maksaa. Luottamuksen rakentaminen, oikeiden tarpeiden tunnistaminen ja epävarmuudessa eteneminen ratkaisevat sen, jatkaako asiakas teidän kanssanne vai kilpailuttaako hän seuraavan toimeksiannon. Näitä taitoja ei kartu projektissa vahingossa. Ne karttuvat harjoittelemalla.
Mitä opitaan
- ·Sidosryhmien tunnistaminen ja luottamuksen tietoinen rakentaminen
- ·Asiakkaan todellisten tarpeiden esiin kaivaminen
- ·Aktiivinen kuuntelu ja kysymystekniikka
- ·Epävarmuuden kohtaaminen ja johtajuuden ottaminen tilanteessa
- ·Konsultoinnin tasot: käsipari vs. luotettu neuvonantaja
Miten opitaan
- ·Kokemuksellinen oppiminen: oivallus, harjoittelu, reflektio
- ·Realistinen asiakassimulaatio kahdella kierroksella
- ·Perustuu satoihin todellisiin asiakastilanteisiin
- ·Tutkimuspohjainen oppimisrakenne (TBR + 4C)
- ·Välitön soveltaminen omiin projekteihin
Konkreettiset tulokset
Konsultille: tietoisuus omasta vaikutuksesta asiakassuhteeseen, käytännön työkalut jokaiseen kohtaamiseen ja varmuus epäselvissä tilanteissa. · Tiimille: yhteinen kieli konsultoinnin laadusta — sellainen, jonka tunnistavat sekä juniorit että seniorit. · Yritykselle: pidempiä asiakkuuksia, useampi asiakas joka suosittelee ja selkeämpi ero kilpailijoihin.
Mitä toteutus sisältää
Suunnittelupuhelu ja räätälöinti tiimin tarpeisiin, 2 päivän toteutus omilla esimerkeillänne, ennakkotyön analyysi ja materiaalit, kouluttajan kaikki kulut sekä reflektiopuhelu ja palauteanalyysi toteutuksen jälkeen.
Tarkka sisältö, kesto ja hinta sovitaan kartoituspuhelussa. Tilaisuuden laajuus määräytyy osallistujamäärän, toivottujen syventymisalueiden ja mahdollisten jatkotapaamisten mukaan.
Vastaan parin päivän sisällä.
Näyttöä tuloksista
Kahden viimeisimmän Kohtaamisen voima -toteutuksen luvut.
Yhteensä 35 osallistujaa. Trustpilot-keskiarvo on kerätty Teemun pitämiltä Scrum Alliance -kursseilta vuodesta 2018 alkaen.
9,2 / 10
Hyöty itselle
9,8 / 10
Kouluttaja-arvosana
83 %
Suositteluindeksi (NPS)
4,89 / 5
Trustpilot (kaikki kurssit)
”Erityisesti pidin siitä, miten kaikki harjoitustilanteet tapahtuivat. Ne olivat nopeita ja ennakoimattomia, joka ei antanut kurssialaiselle tilaa ahdistua tekemisestä etukäteen.”
Repertuaari
Mitä muuta voidaan rakentaa.
Sen lisäksi mitä yllä on jo nostettu, voidaan rakentaa myös näitä. Kaikki kurssit toteutetaan yrityskohtaisesti räätälöitynä, ja räätälöinti kuuluu työhön, ei lisämaksuun. Puuttuuko listalta jokin? Kysy.
CSM® · CSPO® · A-CSM® räätälöitynä
Scrum Alliance -sertifiointi tiimillesi
Samat sertifioidut kurssit kuin avoimina koulutuksina, mutta rakennettuna teidän tiimillenne. Sisältö sovitetaan toimialaanne, tiimin kypsyyteen ja tilanteeseen. Sertifikaatti on silti virallinen Scrum Alliance -sertifikaatti.
Kouluttajakouluttaja TBR
Training from the Back of the Room
Sisäisille kouluttajillenne ja vetäjillenne: miten koulutus rakennetaan niin että opit jäävät elämään, eivät unohdu kahdessa viikossa. Perustuu oppimisen tutkimukseen, ei vetäjän intuitioon.
Fasilitoinnit ja työpajat
Strategiapäivät, retrospektiivit, päätökset
Yksittäinen päivä tai sarja tapaamisia, joissa ulkopuolinen fasilitaattori vie työn eteenpäin ja pitää huoneen kasassa. Käytännön työkalut ryhmäpäätöksiin ja vaikeisiin keskusteluihin.
Tapahtumien suunnittelu ja vetäminen
Konferenssit, kick-offit, all-handsit
Iso tilaisuus, jossa satoja ihmisiä pitää saada aidosti mukaan: käsikirjoitus, fasilitointi, kouluttajat ja ohjelma rakennettuna teidän tavoitteenne ympärille.
Miten edetään
Neljä askelta kartoituksesta reflektiopuheluun.
1
Kartoituskeskustelu
30 minuuttia, ei sitoumusta. Käymme läpi tilanteenne ja sen, mihin haluatte kurssin painottuvan.
2
Ennakkotyö ja räätälöinti
Osallistujat täyttävät lyhyen ennakkokyselyn. Sen pohjalta räätälöin ohjelman teidän tilanteeseenne ja sovimme käytännön asiat.
3
Kurssi (yleensä 2 päivää)
Teidän tiloissanne tai sovitussa paikassa. Intensiivinen ja omilla esimerkeillänne, ei kalvosulkeisia.
4
Reflektiopuhelu
Pari viikkoa kurssin jälkeen. Käydään läpi, mikä on jäänyt elämään ja mitä kannattaa vielä vahvistaa.
Seuraava askel
Sovitaan kartoituspuhelu.
30 minuuttia, ei sitoumusta. Kerro tilanteenne ja se, mihin haluatte kurssin painottuvan. Palaan ehdotuksen kanssa parin päivän sisällä.
teemu@satorikoulutuspalvelut.fi · LinkedIn: /in/teemuhoo